当前位置: 主页 > 澳门彩开奖记录 >

长城战略咨询是一家怎样的企业?

发布日期:2020-10-18 08:40   来源:未知   阅读:

  体制方面,目前国内的民营咨询机构,做得大的基本都是加盟制,一个有业务能力的合伙人自己就可以带一支队伍去接项目,公司从利润中抽取一部分,其他都是团队的。相比之下长城的体制比较旧,是典型的公司制,不接受加盟,内部资源由公司统一调配。好处是项目质量能得到保证,跨部门协作顺畅;坏处就是规模的扩张非常慢。

  客户方面,公司的客户有区域政府和企业,区域方面做得非常有名气,相比之下企业的业务量就比较少。但是企业方面有一些长期合作的知名客户,看来是有点水平的。以前有个口号叫什么有限客户、高来高去,意思大概就是看不上的客户不接。

  待遇方面,12薪+年终奖。12薪里包含季度奖,但是基本上季度奖会拖一个季度再发。年终奖和很多因素有关,比如项目绩效、工时。具体怎么算的就不太清楚。工资结构比较传统,有基本工资,也就是说即使没项目的时候也有钱拿。当然没项目或者项目绩效不好的话,绩效工资和奖金部分就比较少了。不过基于跨部门调配的机制,长期没项目的情况很少。经常会出差,住宿标准就是经济型酒店。有差补,按职级不同数额也就不同。有餐补,午餐是20,晚上加班到很晚的线吧,都是直接随工资一起发,所以得扣税。每个月出勤工时达到一定标准,会有50元的购物券。生日当月有生日会活动和50元的购物券,再就是一般中秋节发个购物卡、年底抽个奖(抽不到的就阳光普照一下)啥的。

  工作氛围方面,整体气氛很和谐,上下级之间关系很融洽。工作压力比较大(不大就意味着没项目),能力提升也比较快,适合年轻人。不过由于工资水平在业内只能算是中等,所以有点留不住人的趋势,除非能够迅速升职,否则能力上升越快走得越快。

  总之,想提升能力的可以去,对新思想、新领域有兴趣的可以去,想迅速发家致富的、想找轻松工作的就算了吧。

  好多年前毕业的那些人真心技术不错,水平格局相当棒。但由于薪资一直没有涨,大牛都跑了,技术一般的人被提到一个比较高的位置。这几年总体质量往下走,写写政府报告还可以,但领导层面缺乏大局观和核心技术,稍微难一点的项目做不下来,才毕业没几年的就能改改错别字,在行业研究领域很难深入,接触下来整体弥漫着一种小家子气息。

  好久不来知乎了,工作后,感觉真个人都不好了,整天写一些官样文章。既然来了,就给大家说下自己的公司吧。工作还算安逸,比较适合女生,感觉男生进来,肯定整个人就荒废了,工作三年毫无上升空间。都是各种合伙人拿大头,员工福利低的可怜。当年本想拿来当备胎,但是后来,感觉签了,就没再找。发现真心后悔了,这里是一个坑,谁进谁知道。建议漂亮妹妹来。。。

  等再过几个月,我再来发表感言? 核心关键词是,厉害的人一波一波走了,做的事情越来越不专业。呆越久越没竞争力,有更好的offer建议去更好的地方,可以来实习感受感受。但是,不建议来。好工作有很多,但是这里不是。后续,我再更新吧。

  这家公司90%都是研究生,相信我,同事们都是工作能力很强的大牛。大多数的领导都很nice,非常扁平化,普通员工的上级就是项目经理,再上级是部门副经理,再上去就达到了部门经理合伙人等级。工资待遇不错,在内资咨询所里算是挺有竞争力的。同事们也都非常和善友好且又不至于需要太多的社交,员工关系非常简单。上班也挺自由的,不会有人管你做什么,完成各自任务就行,每月5次迟到机会,再迟到象征性的罚款20。公司的信息系统也非常好用。唯一的缺点:工作强度…加班。

  什么报告,文章数据都不会自己去更新核实,都是网上扒以前的数据,然后瞎弄弄给政府。

  我们换一个角度去思考这个问题,就是作为一名求职者,你想在咨询公司中收获什么?

  高收入、高成长及职业生涯规划是比较常见的要求,但这些长城所都给予不了员工。

  咨询公司的员工(合伙人以下)收入正常不外乎三种情况:0底薪,只靠高比例项目提成;低底薪加一定比例的项目提成;高底薪加低比例项目提成。长城所属于另一种情况,中水平底薪加低比例项目提成,想在这里实现高收入简直是痴人说梦。咨询师正常薪资就6K一个月,年终看项目及加班情况,正常水平下没有加班和出差补贴根本就达不到年薪10W的水平。这个收入水平勉强算达到内资咨询的平均起薪,但比起其他咨询公司可能要付出更多的加班才能获得。

  当然,长城所有很多外地业务中心,这个收入对于一些项目不怎么忙的二线城市业务中心来说还算可以,但对于在一线城市或者强二线城市打拼的员工来说就比较一般了。

  在内资咨询普遍薪资不高的情况,进入内资咨询企业的员工普遍还是对于自身的成长有一些追求的,但长城所可能会让人失望。长城所大部分的业务都是区域政府业务,尤其是高新区政府的咨询项目,在这个细分领域是毫无疑问的全国前列。那为什么可以做到呢?原因也很简单,因为长城所与北京某部有着多年且深厚的关系,可以提前了解到很多信息,换言之,在这块业务上,长城所的核心竞争力就是和某部的关系及其带来的信息不对称,而非业务水平,颇有点狐假虎威的意思。

  当然,做了这么多政府咨询,也会有相当的积累,员工的文字功底及文章逻辑结构会很强。所内的领导也了解这个情况,在积极扩充其他业务,但能不能成功就不好说了。

  进咨询公司工作的职业生涯规划比较常见的有:跳槽到甲方、自行创业或者是留在本行业中晋升合伙人。前两者受制于长城所的业务结构和核心竞争力,基本就不用想了。第三个的话分情况,首先是留在长城所,对于一般人来说成长到中级项目经理就是极限了,想继续到副总或者是合伙人在长城所高层相对固化的情况下全看有没有机会和会不会来事儿。至于跳槽到其他咨询公司,长城所的跳槽能力比较弱,除非个人能力很强否则基本没有办法跳去外资,内资的话也还可以,但更多的是看个人条件及能力。

  批了那么多,但平心而论,长城所还是有内部人际关系相对单纯、凝聚力强以及发展稳定的优点。好与不好,就见仁见智了。

  选择与官方进行合作,这本质上依旧是一门生意,尤其是风险和利益同在且巨大的生意。市场化改革不是商人考虑的,商人需要考虑营商环境有可能产生的风险。但是一个商人嘴上说要去承担国家的政治责任,但是实际表现得却像一个掮客,拉各种关系从政府手里签单,最后的效果却不得而知,这就是典型的言行不一。成功的企业都会忽悠政府,马云也忽悠,但是阿里为社会、政府还做了不少实事,员工薪酬待遇也不错。对照这个标准,去认识长城战略咨询,大家心里应该有数了吧。